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Normand Laplante

Réorganisation du travail et participation directe des travailleurs

Normand Laplante et Denis Harrisson

Les buts visés par la participation des travailleurs diffèrent entre les employeurs et les syndicats. Toutefois, la présence d'un élément déclencheur est importante pour inciter les acteurs du travail et de la gestion à initier un processus de transformations sociales favorisant la participation des travailleurs. Cet élément prend souvent la forme de pressions économiques. Mais, lorsque ces pressions sont trop fortes et que l'urgence de la situation domine les débats, les changements demeurent plus limités et une vision unitaire de l'entreprise tend à prédominer, malgré la présence d'un syndicat actif. Les changements les plus importants s'observent lorsque les pressions économiques sont plus modérées, alors que les formes de participation sont plus approfondies et touchent plus directement les travailleurs dans l'exercice de leur travail.

LAPLANTE, Normand et Denis HARRISSON (1996). " Réorganisation du travail et participation directe des travailleurs ", in R. Bourque, M.L. Morin, J. Saglio et G. Vallée Les transformations des relations professionnelles, Études françaises et québécoises. Paris: La Documentation Française, Cahier travail et emploi, pp 163-181.

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