|
Eric
Gosselin
1. L'interface s'actualisant
entre la satisfaction au travail et la satisfaction hors
travail.
Étude
des facteurs déterminant la nature de la relation
entre la satisfaction tirant ses sources dans la sphère
du travail et celle originant de la vie personnelle. Identification
des diverses natures de la relation et examen des variables
pouvant contribuer à l'adoption individuelle d'un
lien particulier.
2.
Les paramètres de l'investissement organisationnel
en matière de gestion de la carrière.
Étude
des systèmes de gestion de la carrière dans
les organisations. Détermination de l'influence
de la qualité de l'investissement organisationnel
sur les indicateur psychologiques de rendement (ex.: engagement,
motivation, loyauté, etc.). Évaluation du
lien unissant la structure des pratiques de carrière
et l'atteinte des aspirations individuelle en ce domaine.
3.
L'étiologie des conflits intersubjectifs.
Étude
des dimensions structurelles et conjoncturelles à
l'origine des épisodes conflictuels dans les organisations.
Explication de du caractère inévitable des
conflits par l'analyse des dynamiques d'interrelation
sociale. Élaboration de techniques de gestion des
conflits permettant d'encadrer et d'exploiter de façon
constructive tout événement conflictuel.
4.
Autres thèmes de recherche.
·
Gestion du stress en milieu organisationnel
· Prévention de la violence psychologique
en milieu de travail
· Adéquation entre environnement organisationnel
et leadership (leadership
transformationnel)
· Création et maintien d'une motivation
externe (extrinsèque) au travail
· Déterminants de la satisfaction au travail
· Création et modification des valeurs
organisationnelles (gestion culturelle)
5.
Résumé des publications.
|
