Bellemare, Guy

Gosselin, Éric

Laplante, Normand
Malenfant, Romaine
Najem, Elmustapha
Paquet, Renaud
Soussi, Sid Ahmed
C E R E S T

Mission et mandat


Activités de recherche
Liens sur l'emploi, le syndicalisme et le travail
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Activités de recherche

Eric Gosselin


1. L'interface s'actualisant entre la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail.

Étude des facteurs déterminant la nature de la relation entre la satisfaction tirant ses sources dans la sphère du travail et celle originant de la vie personnelle. Identification des diverses natures de la relation et examen des variables pouvant contribuer à l'adoption individuelle d'un lien particulier.

2. Les paramètres de l'investissement organisationnel en matière de gestion de la carrière.

Étude des systèmes de gestion de la carrière dans les organisations. Détermination de l'influence de la qualité de l'investissement organisationnel sur les indicateur psychologiques de rendement (ex.: engagement, motivation, loyauté, etc.). Évaluation du lien unissant la structure des pratiques de carrière et l'atteinte des aspirations individuelle en ce domaine.

3. L'étiologie des conflits intersubjectifs.

Étude des dimensions structurelles et conjoncturelles à l'origine des épisodes conflictuels dans les organisations. Explication de du caractère inévitable des conflits par l'analyse des dynamiques d'interrelation sociale. Élaboration de techniques de gestion des conflits permettant d'encadrer et d'exploiter de façon constructive tout événement conflictuel.

4. Autres thèmes de recherche.

· Gestion du stress en milieu organisationnel
· Prévention de la violence psychologique en milieu de travail
· Adéquation entre environnement organisationnel et leadership (leadership
transformationnel)
· Création et maintien d'une motivation externe (extrinsèque) au travail
· Déterminants de la satisfaction au travail
· Création et modification des valeurs organisationnelles (gestion culturelle)

5. Résumé des publications.

La nouvelle gestion organisationnelle des carrière: et si ce n'était qu'une fable?

On-the job, off-the job satisfaction and psychological well-being : The moderating effect of personality traits such as neuroticism and extrversion.

" Job satisfaction and life satisfaction: analysis of a contingency model with social demographic moderators. "

" Psychologie du travail et des organisations "